L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN DEUIL...

Le deuil est un processus d’adaptation psychologique d’un individu face à une perte significative telle qu’une rupture, un décès, la perte d’un travail ou d’un animal. Il s’agit d’un cheminement que connaît toute personne confrontée à une perte jusqu’à ce qu’elle réapprenne à vivre en l’absence de ce qu’elle a perdu.

Dans la vie personnelle ou professionnelle, toute perte occasionne un travail de deuil. L’intensité de la souffrance occasionnée dépend de l’implication affective et émotionnelle de la personne ou l’objet perdu ; elle sera différente pour chaque individu. Ignorer ce travail de deuil dans l’entreprise équivaut à rentrer dans un cercle vicieux de démotivation, rejet, agressivité, échecs à répétition, etc…

Un coach pourra accompagner la personne en deuil lors d’un changement dans sa vie personnelle ou professionnelle. Il pourra également mettre en place les rituels nécessaires à chaque étape que ce soit lors de communications, de séminaires ou d’ateliers courts.

Le deuil est le passage obligatoire entre la séparation de ce que l’on avait et connaissait et l’adoption de la nouveauté. Même si la nouveauté est meilleure pour les collaborateurs que ce qui a été perdu, le passage du deuil devra se faire.

Chaque deuil doit suivre ces 9 étapes. Le temps passé sur chaque étape dépendra de l’individu et de la situation. Ces étapes peuvent être distinguées en deux phases:

• La phase de décroissance :
  • le choc : la personne est sidérée par l’annonce
  • le déni : pour éviter de commencer à vivre le deuil, l’annonce est refusée en bloc
  • la colère : en position de victime, la personne cherche un responsable à cette injustice
  • la peur : la personne prend conscience de la perte et commence à craindre le futur et son inconnu
  • la tristesse : dernière étape négative, en acceptant la perte et ses conséquences, la personne touche le fond ce qui lui permettra de commencer à remonter la pente
• La phase de croissance :
  • l’acceptation: la personne est capable de regarder vers l’avant et de « faire avec »
  • le pardon : la personne ne se sent plus coupable et elle commence à pardonner les auteurs de la perte
  • la quête de sens et le renouveau : la personne commence à voir les bénéfices du changement et les possibilités à venir. A cette étape le deuil est fait et la nouvelle situation a été acceptée.
  • la sérénité et la croissance : la personne a tourné la page et démarre de nouveaux projets. Elle peut redevenir innovante.

A la fin de cette formation, le stagiaire sera capable d'accompagner la personne en deuil selon les points cités.

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